În ciuda faptului că salariile oferite în țara noastră au fost majorate, ajungând în anumite domenii aproape de nivelul celor oferite în Occident, piața muncii se confruntă cu o criză tot mai acută de personal.
În plus, românii care lucrează în străinătate nu sunt dispuși să revină în țară, astfel că angajatorii sunt nevoiți să apeleze tot mai mult la lucrători străini. Potrivit specialiștilor, situația se va agrava și mai mult anul viitor. În ultimii ani, salariile oferite în țara noastră au fost majorate semnificativ, ajungând în unele domenii să atingă chiar nivelul celor din Occident. Totuși, potrivit unei analize făcute de Termene.ro, românii care lucrează în străinătate evită să revină în țară, iar numărul tinerilor care pleacă la studii sau să muncească în afara țării este tot mai mare.
Piața muncii din țara noastră se confruntă cu o criză majoră de personal
În aceste condiții, piața muncii se confruntă cu o criză acută de personal, sectoarele cele mai afectate fiind HoReCa, reciclare, agricultură și construcții. Angajatorii din aceste domenii întâmpină reale probleme în găsirea de personal, indiferent de pachetele salariale atractive pe care le oferă. Nici pentru companiile de recrutare situația nu este deloc ușoară, în contextul tot mai complicat din ultima vreme.
„După opt ani de activitate în care am trecut prin pandemie, schimbări legislative abrupte, lovituri de stat în Sri Lanka, catastrofe naturale în Nepal și blocaje diplomatice, pot spune că ne-am obișnuit cu imprevizibilul. Totuși, ceea ce continuă să mă surprindă este faptul că românii nu revin acasă, deși piața muncii din România a crescut, iar salariile sunt, în unele industrii, competitive cu cele din Europa.
Deși este clar că există explicații politice și sociologice, continuă să mă frapeze procentul mare de oameni care continuă să plece din România”, a declarat pentru Termene.ro ro Melania Pop, Business Development Manager International Work Finder (IWF), companie care recrutează muncitori din Asia.
Anul viitor se anunță a fi unul dificil pentru piața muncii, mai ales că de la 1 ianuarie 2025 se majorează salariul minim, iar cel mai probabil vor mai fi și alte creșteri de taxe și impozite. Acest lucru va fi resimțit atât de angajatori, cât și de către cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, așteptările salariale ale acestora urmând să crească în mod sigur.
În acest context, potrivit specialiștilor, pentru multe companii, muncitorii din Asia vor fi singura soluție viabilă care să-i scoată din impas.
„2025 va fi, cu siguranță, un an dificil. Creșterea salariului minim pe economie va spori așteptările financiare ale angajaților din România și, implicit, presiunea pusă pe angajatori. Aceste reacții în lanț vor face ca tot mai multe companii care nu pot susține financiar creșterile să se orienteze spre personalul asiatic. Acesta va rămâne, deci, o soluție viabilă pentru foarte multe industrii. Observăm deja provocări majore în HoReCa, reciclare, agricultură și construcții, unde nu reușim să acoperim pozițiile, indiferent cât de atractive sunt pachetele salariale”, a mai spus Melania Pop.
Piața muncii din țara noastră se confruntă cu o criză majoră de personal
În aceste condiții, piața muncii se confruntă cu o criză acută de personal, sectoarele cele mai afectate fiind HoReCa, reciclare, agricultură și construcții. Angajatorii din aceste domenii întâmpină reale probleme în găsirea de personal, indiferent de pachetele salariale atractive pe care le oferă. Nici pentru companiile de recrutare situația nu este deloc ușoară, în contextul tot mai complicat din ultima vreme.
„După opt ani de activitate în care am trecut prin pandemie, schimbări legislative abrupte, lovituri de stat în Sri Lanka, catastrofe naturale în Nepal și blocaje diplomatice, pot spune că ne-am obișnuit cu imprevizibilul. Totuși, ceea ce continuă să mă surprindă este faptul că românii nu revin acasă, deși piața muncii din România a crescut, iar salariile sunt, în unele industrii, competitive cu cele din Europa.
Deși este clar că există explicații politice și sociologice, continuă să mă frapeze procentul mare de oameni care continuă să plece din România”, a declarat pentru Termene.ro ro Melania Pop, Business Development Manager International Work Finder (IWF), companie care recrutează muncitori din Asia.
Se anunță vremuri grele pentru angajatori
Anul viitor se anunță a fi unul dificil pentru piața muncii, mai ales că de la 1 ianuarie 2025 se majorează salariul minim, iar cel mai probabil vor mai fi și alte creșteri de taxe și impozite. Acest lucru va fi resimțit atât de angajatori, cât și de către cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, așteptările salariale ale acestora urmând să crească în mod sigur.
În acest context, potrivit specialiștilor, pentru multe companii, muncitorii din Asia vor fi singura soluție viabilă care să-i scoată din impas.
„2025 va fi, cu siguranță, un an dificil. Creșterea salariului minim pe economie va spori așteptările financiare ale angajaților din România și, implicit, presiunea pusă pe angajatori. Aceste reacții în lanț vor face ca tot mai multe companii care nu pot susține financiar creșterile să se orienteze spre personalul asiatic. Acesta va rămâne, deci, o soluție viabilă pentru foarte multe industrii. Observăm deja provocări majore în HoReCa, reciclare, agricultură și construcții, unde nu reușim să acoperim pozițiile, indiferent cât de atractive sunt pachetele salariale”, a mai spus Melania Pop.
.jpg)
0 Comentarii